사회학 - 화이트칼라 중산층 계층의 성격 변화

화이트칼라 중산층의 성격 변화

- 중산층에는 서비스 종사자에서부터 교사, 의료 전문가에 이르기까지 다양한 직업을 가진 사람들이 포함됨.

- 일부 학자들은 중산층 구성원들의 직업, 계급, 지위, 생애 기회의 다양성에 조목해서 '중간 계급들'이라는 표현 선호.

- 현대 사회에서 대부분의 선진국들에서는 대다수의 사람들이 중산층에 해당. (20세기 들어 화이트칼라 직업 비율이 블루칼라 직업에 비해 상대적으로 급속히 증가했기 때문.)

- 중산층 성원들은 졸업장이나 기술 자격증 등을 보유 -> 육체 노동자들보다 더 많은 물질적, 문화적 혜택을 누림.

- 중산층은 생활을 위해 정신 노동과 육체 노동 모두 판매 가능.

- 정신 노동과 육체 노동을 모두 판매 가능하다는 중산층의 특징은 중산층과 하류층 간의 대략적인 구분을 설정하는 것에 도움을 줌.

- 그러나 직업 구조가 역동적이고 상승 및 하강 이동이 가능하기 때문에 중산층의 범위를 정교하게 규정하기는 어려움.

- 중산층은 다양한 성원들로 구성되어 있고, 이해 관계도 서로 다르기 때문에 내적으로 통일되어 있지 않음. 또한 내적으로 통일하려는 움직임도 특별히 보이지 않음.

- 중산층이 노동 계급만큼 동질적이지 않은 것은 사실.

- 또한 중산층은 상류층 최상위층처럼 공통의 사회적 배경이나 문화적 전망을 공유하지도 않음.

- 전문직이나 관리직, 관료직은 중산층 중 가장 빨리 성장한 부문.

- 전문직, 관리직, 관료직이 가장 빨리 성장한 이유는 다음과 같음.

01. 현대 사회에서 거대 조직이 갖는 중요성과 관련.

-> 관료제의 확산은 조직 틀 내에서 일하는 종업원들의 기회와 요구를 창출해냄.

02. 전문직의 성장은 정부가 핵심적인 역할을 담당하는 경제 영역에서 일하는 사람들이 증가했다는 사실 반영.

-> 복지 국가의 성립으로 인해 사회사업가, 교사, 의료 전문가와 같이 위임 업무를 수행하는 전문직들이 엄청나게 성장.

03. 경제 및 산업 발전이 심화되면서 법률이나 금융, 회계, 기술, 정보 시스템 분야의 전문 서비스에 대한 수요가 유례없이 성장.

- 전문직은 현대 사회의 산물임과 동시에 현대 사회의 발전과 확대에 기여한 핵심 요인.

- 전문직, 관리직, 고위 관료들은 자격증을 획득함으로써 그러한 자리를 차지하게 됨.

- 대체로 중산층들은 상대적으로 안정적이고 보수가 높은 직업에 종사.

- 최근에는 이들과 비육체 단순 반복 업무에 종사하는 사람들과의 차이도 매우 심화되고 있음.

- 일부는 전문직이나 기타 상층 화이트칼라 집단이 '전문-관리 계급'을 형성하고 있다고 주장.

- 그렇지만 그들과 화이트칼라 노동자들과의 구분은 그렇게까지 명확하지 않음.

- 일부 학자들은 화이트칼라 전문직들이 자신의 이해 관계를 극대화하고 높은 수준의 물질적 보상과 위신을 확보하기 위해 결집하는 방식 연구.

- 의료 전문직은 자신의 사회적 지위를 보호하고 높은 수준의 물질적 보상을 확보하기 위해 스스로를 성공적으로 조직화해왔음.

- 이는 전문주의 professinalism 이 갖는 중요한 세 가지 특징 때문.

01. 전문가는 엄격히 규정된 일련의 기준을 충족시키는 사람들만 될 수 있음.

02. 전문가 협회를 결성해 성원들의 행위와 실적을 감시, 감독.

03. 전문가로 인정받은 사람만이 의료 행위를 할 수 있는 자격을 가짐.

-> 이러한 방법을 통해 저눈가 협회는 원하지 않는 사람들을 전문가에서 배제하고, 회원들의 시장 위치 강화 가능.