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사회학 - 존 골드소르프 계급과 직업 모형


- 일부 사회학자들은 서술적 계급 모형에 만족하지 못했음.

- 이들은 이러한 모형들이 단지 계급간 사회적, 물질적 불평등을 반영하는 데에 그치며, 불평등을 유발한 계급 과정들을 설명해주지 못한다고 간주.

- 이러한 입장에서 존 골드소르프는 사회 이동에 대한 경험적 연구에서 사용될 수 있는 모형을 만들어냄.

- 골드소르프 계급 모형 Goldthorpe class scheme : 하나의 위계가 아님. 현대의 계급 구조에서 나타나는 '관계'의 특성을 드러내려고 함.


- 골드소르프가 자신의 도식을 형성하며 어떤 이론의 영향을 받았는지 명확히 언급하지는 않았음.

- 사회학자들은 대체로 골드소르프의 분류를 네오베버주의적 계급모형으로 이해.

- 애초 모형에서 골드소르프는 시장 위치와 작업 위치라는 두 가지 요인에 기초해 계급 위치를 정했기 때문.

- 한 사람의 시장 위치 market situation : 그 사람의 임금과 고용 안정, 승진 가능성 정도와 관련. 물질적 보상과 일반적 '생애 기회'가 강조됨.

- 작업 위치 work situation : 직업 내에서의 통제와 권력, 권위 문제에 초점을 맞춤. 개인의 작업 위치는 작업장에서의 자율성 정도, 개인에 영향을 미치는 통제 관계 전반에 관련.


- 골드소르프는 자신의 모형에서 사람들의 상대적인 시장 위치와 작업 위치에 근거해 직업을 평가.


계급

 고용관계

 서비스 계급

 I

 고위 전문직, 행정 관료, 공무원, 대기업 경영자, 소유주

 고용주 또는 서비스 관계

 II

 하위 전문가, 행정 관료, 공무원, 소기업 경영자, 소유주

 서비스 관계

 매개 계급

 III

 행정 기관, 상업 기관의 비육체 단순 반복 업무 종사자

 (주로 사무직), 서비스 산업 평사원

 매개적 관계

 III b

 하위 비육체 단순 반복 업무 종사자 (판매, 서비스)

 매개적 관계(남성),

 노동 계약 (여성)

 IV

 소규모 사업주, 자영업주

 고용주

 IV b

 종업워을 두지 않는 소규모 사업주, 자영업주

 자가 고용

 IV c

 농민, 소농, 기타 자영농

 고용주 또는 자가 고용

 V

 하위 기술직, 육체 노동 감독자

 매개적 관계

 노동 계급

 VI

 숙련 육체 노동자

 노동 계약

 VII

 반숙련, 미숙련 육체 노동자

 노동 계약

 VII b

 농업 노동자

 노동 계약


- 최근 저작에서 골드소르프는 이상과 같은 작업 위치 개념보다는 고용 관계 employment relations 강조.

- 여기에서 골드소르프는 서로 다른 유형의 고용 계약에 주목.

- 노동 계약은 임금과 규정된 노동 투입의 교환을 전제로 함.

- 서비스 계약에는 임금 상승이나 승진 가능성과 같은 '예측적' 요소 존재.

- 골드소르프에 의하면 노동 계급은 노동 계약을 특징으로 하며, 서비스 계급은 서비스 계약을 특징으로 함.

- 매개 계급은 고용 관계의 매개적 유형을 경험.


계급 모형의 평가


- 영국 정부 통계청의 사회 계급 일반 목록 및 골드소르프의 계급 모형 모두 경험적 연구에 널리 사용되어 왔음.

- 이것들은 건강이나 교육에서의 불평등 같은 계급에 기초한 불평등을 조명해 주고, 투표 성향이나 정치적 전망, 전반적인 사회적 태도 등에 계급적 차원이 어떻게 반영되는지를 밝히는 데 유용하게 사용되어 왔음.


- 그러나 이 두 모형 모두 몇 가지 중요한 한계를 갖고 있음 -> 무비판적으로 적용하는 것은 위험.


- 직업중심적 계급 모형은 비경제 활동 인구 economically inactive - 즉 실업자, 학생, 연금 생활자, 아동 등에게 적용하기 쉽지 않음.

- 실업자나 퇴직자들은 이전의 직업에 따라 분류 가능하나, 그들이 장기 실업자이거나 간헐적으로 일하는 사람들인 경우 문제가 됨.

- 학생들은 소속 학과에 따라 분류 가능. 이는 학과에서 다루는 내용이 특정 직업과 밀접한 경우일 수록 좋음.


- 직업 차이에 근거한 계급 모형은 재산 소유나 부가 사회 계급에 미치는 영향을 조명해주지 못함. 직업 명칭만으로는 한 사람이 가진 부와 재산을 제대로 파악할 수 없음.

- 특히 최고 부자들의 경우 더욱 그러함.

- 직업적 범주에 기초한 계급 모형은 '경제 엘리트'로 거대한 부가 집중되는 현상을 적절히 반영하지 못함.

- 이러한 사람들을 다른 상층 계급 전문가들과 같이 분류하다보니 직업 중심적 계급 모형은 사회 계층에서 재산이 갖는 중요성을 희석시킴.


- 존 웨스터가드 : 부자들은 극소수에 불과하므로 계급 모형에서 제외해도 무방하다는 견해에 이의 제기.

- 극소수 최고 부자들이 최상층이 되는 이유는 그렇게 소수의 수중에 권력과 특권이 극도로 집중되기 때문. 이들의 숫자에 비해 이들이 사회 구조에서 차지하는 비중은 매우 거대함. 그래서 어떠한 사회 분할 패턴 하에서도 이들은 사회의 최고 계급이 됨.


- 사회의 계급 구조에 대해 신뢰할 만한 그림을 그릴 수 있는 계급 모형을 고안해내기 위해서는 수많은 복잡한 문제를 해결해야 함.

- 상대적으로 안정된 직업 구조를 갖고 있는 경우에도 사회 계급을 측정하고 파악하는 일은 매우 어려움.

- 더욱이 산업사회에서는 급격한 경제적 변화로 인해 계급 측정이 훨씬 더 어렵고, 계급이라는 개념 자체의 유용성이 의문시되기도 함.

- 최근 몇십 년 사이에 새로운 직업 범주가 출현했고, 제조업 생산으로부터 서비스와 지식 노동으로 광범위한 변화가 진행되어 왔으며, 여성들이 대규모로 노동력에 편입되어 왔음.

- 직업 중심적 계급 모형이 이와 같은 사회적 변화로 인한 계급 형성과 이동, 변화의 역동적 과정을 반드시 잘 설명해주는 것은 아님.


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Posted by 좀좀이

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  1. 계급과 직업모형~잘 보고 갑니다^^

    2019.09.06 19:49 신고 [ ADDR : EDIT/ DEL : REPLY ]