사회지리학 - 직장에서의 젠더와 지리의 상관관계


- 가정의 경험은 보다 넓은 관계 - 특히 노동과 매우 깊이 관련되어 있음.

- 최근 지리학계에서는 임노동의 '경제적' 관계 뿐만 아니라 '사회적' 관계에도 초점을 맞추고 있음.

- 이 연구 중 많은 부분은 젠더 문화에 집중.

- 임노동은 남성다움을 구축하는 것에 핵심이며, 많은 직장에서 과거와 현재의 남성 위주 문화는 입사하는 여성과 그곳에서 남성다움에 대응해서 구조화되는 여성다움에 대해 함의를 지님.

- 특정 국지에서 젠더와 성적 관계는 국지적인 직업의 전통과 문화에 영향을 미치며, 또한 그에 의해 영향을 받음.


- 메시 Massey : 영국 케임브리지에서 첨단 산업의 사회관계를 논의하고 있음.

- 연구 대상 : 수행하는 일의 유형 (문제 해결적, 논리적, 합리적 사고를 포함하는)과 수행하는 방식 (가정적 영역에서의 의무와 요구사항과는 잘 맞지 않는 매우 긴 근무시간) 측면에서 남성적인 직장 문화를 공유하는 - 대개 남성 노동력 집단인 과학자와 엔지니어들.

- 메시는 경쟁력을 요구하는 산업적 특성, 노동시장 내의 경쟁, 일에 대한 애착에서 자발적으로 선택한 점 때무넹 이러한 문화가 존재한다고 주장.

- 이 문화는 가족적 의무를 가진 여성 근로자에게 필연적으로 비우호적이고, 남성이 파트너와 아버지로서 역할을 수행하는 것에 부정적인 영향을 미침.

- 여러 응답자들은 가사와 자신의 가정적 능력에 대해 부정하고 평가절하했음.

- 응답자들은 자신의 파트너와 아이들의 요구를 최우선시하는 곳에서조차 이 반응은 문제의 소지가 많은 선택이었음.

- 메시는 많은 페미니스트 연구들이 가정과 노동의 이원론에 비판적이었다고 말하면서 가정과 노동 영역 간의 이러한 대립을 평가.

- 그러나 그 분리와 가정에 대한 노동의 지배는 직장과 남성의 삶에 분명히 존재.

- 가정은 노동과 관련한 생각과 활동에 의해 침범받으나, 그 반대는 아님.

- 직장은 가정 생활에 거의 양보를 하지 않음.

- 과학자의 여성 파트너는 일의 습격으로부터 가정 생활을 지키기 위한 투쟁을 대개 포기.

- 더욱이 과학자의 본업의 목표는 지식의 생산인데, 이는 전통적으로 몸과 재생산 활동으로부터 분리된 것으로 여겨졌음.

- 가정과 노동 간의 경계는 과학자에 의한 일상적 타협과 저항의 다양한 전략에 의해 모호해지나, 그 전략은 거의 모두 제도적 행동이라기보다는 개인적 행동에 포함.

- 따라서 가정과 노동의 이원론은 이 젠더 관계의 핵심이며, 그것은 개인과 고용자 모두에 의해 해석되고 활용됨.


- 가정 밖에서 일하는 여성들은 증가중.

- 그러나 전세계 모든 나라에서 동일한 일과 노동시간에 대해 여성은 남성보다 적은 보수를 받음.

- 여성은 높은 지위로 승진할 가능성이 훨씬 낮음.

- 직업 문화는 남녀가 동등하게 일한다고 여겨지는 전문직에서조차 여성에게, 그리고 이상적 남성다움의 정형과 잘 맞지 않는 남성에게 방해로 작용.


- 맥도웰 : 런던 시티의 금융회사 직원들에 대해 연구. 은행가의 사회적 구성의 점진적 변화와 최근 고용 평등 정책 속에서 상류 계층의 배경을 갖지 않은 남성들 및 여성들이 어떻게 적응해나가는지 고찰.

- 대다수의 직원들은 스스로 사회적, 신체적으로 남성답다고 표현하는 남자들.

- 맥도웰은 이 산업에서 여성의 증가가 남성 위주의 직업 문화를 소멸시키기보다는 오히려 강화할 수 있다고 주장.

- 이는 게이나 '그릇된' 신체 이미지를 가진 사람들의 경우에도 해당. 이들 여성과 '남다른' 노동자들은 런던에서 '어울리지 않는 것'으로 간주되며, 신체적 차이와 정보에 연계된 일상적인 학대에 의해 그러한 인식이 그들에게 주지됨.

- 그에 대한 대응으로서 일부 여성들은 적응을 위해 남자처럼 행동하고 옷을 입으려 노력.

- 맥도웰은 다른 곳과 마찬가지로 금융회사에서도 남성 위주의 직장 문화의 강도에 대해 고용 평등 정책이 매우 제한적인 영향만 미친다고 결론지음.


- 전업으로 일하는 여성들은 전업으로 일하는 남성 임금보다 임금을 적게 받는 편임. 그 이유는 다음과 같음.

01. 전통적으로 '여성적인' 기술 (청소, 요리, 육아, 양육 등)로 여겨지는 직업으로 여성을 격리. 이들 직업은 과도하게 남성들로 대변되는 직업들보다 한층 낮은 임금을 받음. 왜냐하면 역사적으로 여성의 임노동은 노동조합이 잘 결성되지 않았기 때문. 이러한 일은 대부분 가정에서 무보수로 행해졌기 때문에 가치폄하됨.

02. 직장에서의 직간접적인 차별.

03. 남성보다 적은 수의 여성들이 높은 임금을 받는 상위 직책에 있음.

04. 여성들은 남성들보다 직장을 그만두기 쉬움.


Posted by 좀좀이

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