사회학 - 미국 사회학자 에릭 올린 라이트의 계급 이론

- 에릭 올린 라이트 : 미국의 사회학자.

- 마르크스와 베버의 접근을 결합한 유력한 계급이론을 발전시킴.

- 현대 자본주의 생산에서는 경제적 자원에 대한 세 가지 차원의 통제가 존재.

- 현대 자본주의 생산에서는 경제적 자원에 대한 세 가지 차원의 통제는 실존한느 주요한 계급들을 밝혀낼 수 있게 해줌.

01. 투자나 화폐 자본에 대한 통제

02. 물리적 생산 수단 (토지, 공장, 사무실 등)에 대한 통제

03. 노동력에 대한 통제

- 자본가 계급에 속하는 사람들은 생산 체제의 세 가지 차원에 대한 통제력을 모두 보유.

- 노동 계급 성원들은 이 중 어느 것에 대한 통제력도 갖고 있지 못함.

- 자본가 계급과 노동자 계급 사이에 관리자나 화이트칼라 노동자들과 같이 다소 애매한 지위를 가진 집단들도 존재.

- 라이트는 자본가 계급과 노동자 계급 사이에 존재하는 다소 애매한 지위를 가진 집단들에 대해 모순적 계급 위치 contradictory class locations 라 부름.

- 모순적 계급 위치에 속하는 사람들은 생산의 어떤 측면에 대해서는 영향력을 행사할 수 있지만, 다른 측면들은 통제할 수 없는 위치에 있음.

- 화이트칼라와 전문직 종사자들은 생계 유지를 위해 육체 노동자들처럼 고용주와 노동력 매매 계약을 맺어야 함.

- 그러나 화이트칼라와 전문직 종사자들은 동시에 대부분의 블루칼라들과는 달리 작업 조건에 대해 상당한 통제력 보유.

- 이러한 계급적 위치에 있는 사람들은 자본가도 아니고 육체 노동자도 아니면서 양쪽의 특징을 모두 조금씩 갖고 있기 때문에 모순적이라고 봄.

- 라이트의 기준에 의하면, 전체 인구의 85~90%는 생산 수단을 통제할 수 없기 때문에 자신의 노동을 판매할 수 밖에 없는 사람들 범주에 속함.

- 그러나 여기에는 전통적인 육체 노동 계급에서부터 화이트칼라 노동자까지 매우 다양한 사람들이 존재.

- 라이트는 권위 관계와 숙련이나 전문 기술의 소유 여부에 따라 자신의 노동을 판매할 수 밖에 없는 사람들의 계급 위치를 구분.

- 관리자, 감독자 같은 많은 중간 계급 노동자들은 노동 계급 성원들보다 더 많은 특권을 누림 -> 권위 지향적 관계 relationships towards authority

- 권위 지향적 관계에 놓여 있는 사람들은 자본가들로부터 종업원의 작업을 감시하거나 인사 고과, 평가를 하는 등 노동 계급을 통제할 것을 요구받음.

- 권위 지향적 관계에 놓여 있는 사람들의 '충성'은 높은 임금과 정기적인 승진으로 보상받음.

- 그러나 이와 동시에 권위 지향적 관계에 놓여 있는 사람들은 여전히 자본 소유주들의 통제하에 있음.

- 권위 지향적 관계에 놓여 있는 사람들은 착취자임과 동시에 피착취자임.

- 중간 계급 내의 계급 위치들을 구분해주는 두 번째 요인은 숙련이나 전문 기술의 소유 여부.

- 노동 시장에서 요구하는 숙련을 소유한 중간 계급 노동자들은 자본주의 체계하에서 특정한 형태의 권력 행사 가능.

- 그들의 기술에 대한 공급이 부족하게 되면, 이들은 높은 임금을 받을 수 있음.

- 새로이 등장하고 있는 지식 경제의 정보 기술 전문가들이 유리한 위치에 놓여 있는 점은 이러한 점을 반영한 것.

- 지식, 숙련 노동자들을 감시하고 통제하는 것은 매우 어려움.

- 따라서 사용자들은 권위 지향적 관계에 놓여 있는 사람들의 충성과 협력을 확보하기 위해 그에 걸맞는 보상을 해줘야 함.