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계급과 불평등


- 노동 과정에서 기업은 순 생산량이 임금 총액을 초과하도록 충분한 규율을 행사해야만 하며, 노동시장에서 기업은 임금 상승과 노동시간의 단축을 추구하는 노동자들을 억제할 수단이 필요.

- 노동자에 대한 자본의 이러한 권력은 보통 노동자들을 고용하거나 고용할 수 있는 기업에 대한 노동자의 의존과 노동자들 간의 경쟁이라는 두 가지 요건이 결합됨에 따라 확보.

- 이와 같은 의존과 경쟁은 본질적으로 지리적. 대부분의 사람들은 배우자와 가족, 친구 관계, 사회적 환경과 시설 및 경관을 즐기는 것 때문에 근린, 도시, 지역, 국가와 같은 특정한 영역과 사회적 연계를 맺고 있음.

- 이러한 연계로 인해 사람들은 자신들의 영역에서 벗어나 멀리 이주하는 것을 꺼리며, 결과적으로 그 영역 내의 기업에 의존하게 됨.

- 일자리를 제공하는 자본은 일반적으로 이와 다른 공간적 지평을 갖고 있음. 만약 생산이 충분한 이윤을 내지 못한다면, 자본은 어디라도 이전하려고 함.

- 자본의 이동성 정도는 대단히 가변적. 소매업 종사자들은 매장이 불과 몇 킬로미터 이전하는 것에 의해 실업 위협을 감수해야 하는 반면, 의류 제조업 종사자들은 대륙간 이동에 의해 위협받음.

- 자본의 이전은 노동자에게는 규율적인 압력으로 작용하며, 그에 따라 경영진은 작업 속도를 높이거나 임금과 근로 조건을 낮추는 것이 가능해짐.

- 자본에 의한 노동의 규율은 생산과 재생산의 상대적 '지리' 함수.


- 국지적 일자리를 확보하기 위해 고용자에게 협력하는 것만이 고용을 위해 경쟁하는 노동자의 유일한 수단은 아님.

- 남성, 백인, 다수 민족, 중년층 등 상대적으로 특혜 받는 사회집단의 노동자들은 자신이 속한 사회집단에게 일자리를 보장하게 하는 공식적, 비공식적 조정을 통해 경쟁.

- 민족성의 경우, 차별은 사람들의 출신국 특성 - 특히 저소득 개발도상국 출신이라는 점을 기초로 형성된 사회적 편견을 이용해 이루어짐.

- 선진국에서 인종차별주의의 핵심 원인은 개발도상국의 저개발과 직업을 위한 노동자 간의 경쟁이 결합된 것.


- 고용자는 노동에 대한 자신의 권력을 확보하고 재생산해야 함. 그러나 그들의 임무는 이보다 훨씬 더 복잡.

- 생산 속도 및 질을 적정히 유지하기 위해서는 노동자가 생산과정에서 발생하는 순간순간의 문제점들을 해결하는 데 솔선수범하는 자세가 필요.

- 고용자는 생산이나 생산물에 대한 장기적 변화를 도모하기 위해 노동자가 가진 심오한 직무 지식으로부터 유익한 무언가를 획득해야 함.

- 경영진은 적극적인 협력 도모와 통제 유지 사이에 항상 가변적인 균형상태를 추구하는 경향을 띰.

- 이러한 균형적 긴장은 기술과 임금, 직업의 안정성, 근무시간, 승진 전망 등 고용의 여타 측면과도 밀접히 연관.


- 모든 작업장에는 다음과 같은 긴장이 존재. 경영진은 아래의 긴장 관계에서 비용의 감소를 추구할 경우 오른쪽 속성을, 생산과 제품의 질을 개선하려고 할 경우 왼쪽 속성을 강조.

노동자의 자율성 <-> 노동자에 대한 경영자의 통제

숙련  <-> 비숙련

좋은 보수 <-> 낮은 보수

안정적인 고용상황 <-> 불안정한 고용상황

정해진 근무시간 <-> 변덕스러운 근무시간

승진 전망 <-> 승진 전망의 부재


계급의 개념화


- 계급에 대해서는 크게 개인적 태도로서의 계급과 관계로서의 계급 접근법이 있음.


개인적 태도로서의 계급

- 계급적 위상, 정체성을 개인이나 가구에 부여하는 데 관심을 둠.

- 소득과 기술, 사회적 지위, 고용의 안정성, 소유한 지식이나 문화적 능력 (문화적 자본), 말투, 소비 패턴 등의 많은 변수에 의해 독특하게 결정.

- 각 변수들은 그 값에 연속성을 갖고 있으며, 서로 다른 방식으로 결합되거나 가중치가 부여됨.

- 계급의 유형은 수많은 방식으로 구성될 수 있으며, 어느 한 계급이 모든 변수에 대해 뚜렷이 우월한 경우는 없다는 문제점이 발생.

- 이 접근법에는 개인 혹은 가구를 단위로 분류해야만 하는지, 성인의 계급 정체성은 그가 자란 가구에 의해 얼마나 결정되며, 현재의 상황에 의해 얼마나 결정되는지와 같은 딜레마가 있음.

- 정치적 측면에서 계급의 변동을 주어진 것으로 보고, 암묵적으로는 계급을 불가피한 것으로 봄.

- 문화적 측면에서 지위로서 계급은 문화적 속성 내에서의 변동을 당연한 것으로 받아들임.

- 이 접근 방법을 활용하는 지리학자들은 거주하는 인구집단의 계급 특성에 의거해 지역 분석. 이러한 종류의 일련의 연구가 국지에 대한 도시생태학적 분석.


관계로서의 계급

- 계급을 사람과 기업 간의 일련의 관계로 봄.

- 홀로 동떨어져 있는 개인으로서의 사람은 계급이 없고, 다른 사람과 관계를 맺음으로써 계급을 관계적으로 획득.

- 개인의 계급성은 고용자와의 억압적, 협력적 관계와, 함께 경쟁하거나 협력하는 다른 노동자와의 관계를 통해 구축.

- 이러한 관계가 특정한 소득, 기술, 노동의 자율성, 지위, 지식의 유형 등을 만들어냄.

- 지위는 고정된 것이 아니라 역동적이고 불안정한 과정의 산물로 존재.

- 이 접근방법에서 소득과 기술 등의 차이는 주어진 것으로 여겨지기보다는 설명되어야 하는 것.

- 정치적 측면에서 명시적으로는 계급을 변화시킬 수 있으며, 투쟁의 대상이 될 수 있는 것으로 보고, 암묵적으로는 급진적으로 수정하거나 폐지할 수 있는 것으로 봄.

- 문화적 측면에서 지식, 지위, 개인주의와 집단주의, 자치와 순응과 같은 특성들이 생산의 사회적 조직과 그 안에서의 갈등을 통해 구축되는 것으로 봄.

- 이 접근 방법을 활용하는 지리학자들은 계급 특성이 지역 내와 지역 간에서 창출되는 과정을 분석하며, 관계로 인식되는 지리에 그대로 투영.

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Posted by 좀좀이

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