좀좀이의 여행

- 일본 기업들의 일본식 조직 모델은 서양의 대다수 기업들과 차이가 있음. 01. 아래로부터의 바텀-업 방식 의사 결정 - 일본 대기업들은 각각의 직책이 자신의 직속 상급자에게만 종속되는 피라미드형 권위 체계가 아님. - 일본 기업에서는 조직의 밑바닥에 있는 노동자들에게도 경영진에서 추진하고자 하는 정책에 대해 자문을 구함. - 최고 경영자들도 노동자들과 정기적으로 회합을 가짐. 02. 약한 세분화 - 일본의 기업 조직에서는 업무가 훨씬 덜 세분화되어 있음. - 경영 관리 훈련을 받는 일자리에 채용된 젊은 직원은 1년 동안 회사의 각 부서들이 일반적으로 어떻게 운영되는지 배움. - 이후 기업 활동의 여러 측면에서 경험을 쌓기 위해 지사와 본사를 포함해 다양한 직책을 돌아가면서 맡음. - 이 과정을 통해 ..

경영에서의 여성 - 최근 몇십년간 여성들이 상당할 정도로 전문직에 진입. - 성과 조직에 관한 논쟁이 새로운 계기를 맞게 됨. - 여성 리더들과 관리자들이 그들이 일하는 조직에 미치는 영향을 평가하기 시작. - 오늘날 가장 뜨거운 논쟁을 불러일으키는 질문 중 하나는 여성 관리자들이 오랜 기간 동안 남성적 문화, 가치와 행동에 의해 지배되었던 상황에 반해 '여성적 경영 방식'을 끌어들임으로써 '조직의 차이를 야기하는지' 여부. - 모든 형태의 조직들은 전세계적 단일 경제 속에서 보다 유연해지고, 효율적이고 경쟁적이어야 될 필요에 직면. - 이러한 도전은 생산 과정 및 작업장 관계에서부터 기술의 이용과 관리 방식에 이르기까지 모든 수준에서 조직에 영향을 끼침. - 최근 들어서 주로 여성들과 관련된 많은 지도..

미셸 푸코의 조직 이론 - 대부분의 현대 조직들은 특별하게 고안된 물리적 상황 속에서 기능. - 특정 조직이 입주하고 있는 한 건물은 그 조직의 활동에 적합한 특징을 갖게 되며, 다른 조직체들이 들어 있는 건물과 마찬가지로 중요한 건축학적 특징을 공유. - 병원 : 분리된 병동들, 외래 진료실. 수술실, 사무실이 전체 건무르이 특정한 외양을 규정. - 학교 : 교실, 실험실, 체육관 등으로 구성. - 현대 조직체들이 들어 있는 건물들은 조직 유형별로 분명한 공통점을 갖고 있음. - 푸코 : 한 조직의 건축 구조는 그것의 사회적 이미지나 권위의 체계와 직접적으로 관련있다고 주장. - 현대 교도소에 대한 연구는 교도소 시설의 물리적 구조를 다룸. - 실제 대기업의 건물은 물리적으로 위계 형태로 건축됨 -> ..